Madri lavoratrici e 1,2 figli

Intervisto la regista Silvia Ferreri, autrice del documentario Uno virgola due   ossia il numero di figli per donna in Italia. Il progetto che ha portato alla realizzazione del documentario, prodotto con il contributo del comune di Roma nasce, come spiega l’autrice,

...da una domanda: mi chiedevo come mai, sempre più spesso, sentivo le donne lamentarsi per soprusi e ingiustizie subite sul lavoro durante o dopo la maternità. Ho deciso di iniziare una ricerca e ho pubblicato annunci sui giornali per chiedere alle madri di scrivermi e di raccontarmi le loro storie. La quantità di testimonianze ricevute mi ha fatto capire quanto il problema fosse esteso a un gran numero di donne, senza distinzione di provenienza o classe sociale. Donne che vengono punite per aver avuto un figlio, donne a cui vengono tolte le mansioni di responsabilità, donne che vengono licenziate o, quando la legge non lo permette, vengono messe in condizioni tali da essere costrette a lasciare il  proprio lavoro.

Una situazione grottesca, che sta facendo dell’Italia un paese di figli unici, visto che dopo la prima gravidanza le donne si guardano bene dal ripetere l’esperienza. Silvia ora sta girando per continuare a presentare la sua creatura. E per cercare il modo di distribuirla, magari allegando il dvd a una rivista. La trovo a Milano e facciamo una chiacchierata. In comune abbiamo l’anno di nascita, e guarda un po’, il fatto di non avere figli.

Il problema della madri lavoratrici in Italia è enorme. Mobbing, licenziamenti mascherati da buonuscita… Ma c’è chi, anche provocatoriamente, sostiene che questo è dovuto alla “troppa tutela” della madri lavoratrici in Italia. Cosa ne pensi?

Sostanzialmente sono d’accordo. E’ vero che troppe garanzie portano poco impiego. I datori di lavoro non possono licenziare per legge, ma aggirano le leggi col demansionamento e il mobbing, provocando danni anche maggiori. Il problema è acuito dal fatto che il mercato del lavoro da noi è fermo.
Negli Usa, dove le madri lavoratrici sono decisamente meno tutelate, c’è però una vera flessibilità. Magari vieni licenziata perché hai un figlio, ma hai più chance di trovare subito un altro lavoro. Le cose sono più chiare, meno striscianti e subdole che da noi.